Qu'est-ce qui est mieux : travailler dur ou travailler intelligemment ?

Que recommanderiez-vous : travailler dur ou travailler plus intelligemment ? Bien que les deux approches soient utiles dans de nombreux cas, il existe une stratégie qui mène au succès et qui est expliquée ici.

Rédigé et vérifié par Psychologue Valeria Sabater.

Dernière mise à jour : 09 juin, 2023

Faut-il travailler dur ou intelligemment ? Il est intéressant de savoir qu’il existe des personnes talentueuses qui consacrent des heures “interminables” à l’exécution de leur travail, mais le font de manière inefficace. En plus de revenir sur les objectifs de l’entreprise elle-même, cela affecte la santé physique et mentale de l’employé, qui se retrouve épuisé et même démotivé.

La vérité est que de nombreuses entreprises accordent la priorité à ce surmenage physique et cognitif. Elles le font sans tenir compte du fait que l’approche est souvent complètement inappropriée. Dans un scénario social de plus en plus compétitif, il est nécessaire d’appliquer d’autres mécanismes innovants pour gagner en productivité, en réussite et en bien-être psychologique. Travailler intelligemment pourrait être la clé de cette transformation.

Le modèle classique, travailler dur : en quoi consiste-t-il ?

Notre culture et notre éducation nous ont toujours transmis l’idée que « nous devons travailler dur ». C’est le seul moyen de réussir les examens. Tout se passe comme si cet effort constant et ce haut investissement d’énergie étaient une garantie absolue de réussite, alors que ce n’est pas toujours le cas.

Un exemple de cela est ce qui s’est passé pendant la pandémie et qui est décrit dans une étude publiée par Frontiers in Psychology. Pendant cette période, une grande partie du travail a été effectuée à domicile et à distance. Cela se traduisait souvent par le fait d’être employé tout au long de la journée. Et non, investir plus d’heures n’a pas toujours été synonyme d’efficacité et de satisfaction.

Ci-dessous, découvrez quelles sont les caractéristiques de cette modalité et ses effets.

Caractéristiques du travail acharné

Le travail acharné ne mène pas toujours au succès, mais c’est une composante qui vous permettra d’atteindre de nombreux objectifs. Après tout, cette méthodologie utilise des ressources qui, correctement orientées, sont positives. Comme on dit, le travail acharné est la première étape pour atteindre quelque chose, mais travailler intelligemment vous mènera là où vous voulez aller. Voici ses caractéristiques :

• Ils ont tendance à laisser de nombreuses tâches en suspens.
• Il y a un investissement physique et cognitif très élevé.
• Les gens ne s’adaptent pas bien au changement.
• Il n’y a pas toujours de planification ou de gestion du temps.
• Applique des approches et des méthodologies traditionnelles peu innovantes.
• Il faut beaucoup de temps pour accomplir une tâche.
• Ceux qui travaillent dur ne savent pas toujours comment faire face aux problèmes et aux défis inattendus.
• Bien que le dévouement soit absolu, il ne garantit pas que les objectifs prévus seront atteints.

Effets psychologiques associés au travail acharné

Pour déterminer si le travail acharné ou le travail intelligent est préférable, il y a un facteur à considérer. Le travailleur qui consacre des heures interminables à un travail sans une bonne planification subira un stress élevé. Les effets psychologiques associés à cette modalité sont assez complexes :

• Il est courant que la démotivation et la frustration apparaissent petit à petit.
• Le travail acharné ne renforce pas toujours le concept de soi et l’estime de soi. Surtout si les résultats ne sont pas atteints.
• La City University de Hong Kong a mené une méta-analyse dans laquelle elle a constaté que passer de longues heures au travail affectait la santé d’une personne. Peut-être qu’une fatigue chronique, une mauvaise qualité du sommeil, de l’anxiété et même un risque accru de développer des maladies cardiovasculaires apparaissent.

Travail intelligent : innovation et efficacité

Il est tout à fait possible que pendant notre éducation et notre formation, personne ne nous ait parlé de travailler intelligemment. Nous vivons dans une culture de l’effort et supposons inconsciemment que celui qui est le plus occupé obtient plus. Mais en réalité, la clé est autre. Le succès est obtenu en utilisant efficacement le temps et en appliquant des outils innovants et axés sur les objectifs.

Fonctionnalités de travail intelligentes

La principale caractéristique du travail intelligent est la bonne gestion du temps. Des recherches comme celle menée à l’Université Concordia, au Canada, soulignent que cette compétence améliore considérablement la qualité de vie d’une personne. Il le fait aussi dans la performance. Preuve en sont les particularités suivantes :

• Ce sont des travailleurs plus flexibles et autonomes.
• Ils ont de bonnes capacités d’adaptation.
• La qualité est préférée à la quantité.
• Travailler intelligemment, c’est faire preuve de créativité et d’innovation.
• C’est un moyen d’éviter la procrastination et les tâches en attente.
• Ils sont toujours axés sur les objectifs et structurent très bien chaque tâche.
• La base du travail intelligent sont des objectifs à atteindre à la fois à court et à long terme.
• Ils appliquent une mentalité de croissance, toujours orientée pour faire face aux défis et aux difficultés.
• Ils utilisent des méthodes ingénieuses pour atteindre les objectifs et évaluent les résultats pour voir ce qui peut être amélioré.
• La planification est essentielle dans le travail intelligent et, pour cela, il faut commencer par une bonne évaluation.

Effets psychologiques associés au travail intelligent

L’un des meilleurs effets du travail intelligent est que la personne a un contrôle total sur la tâche et est beaucoup plus autonome. De même, en ayant une meilleure gestion et planification du travail quotidien, vous verrez comment les résultats arrivent petit à petit. Cela renforce leur auto-efficacité, ils se sentent plus compétents et leur estime de soi s’améliore.

Aussi, entre travailler dur ou intelligemment, l’avantage de ce dernier réside dans le fait d’avoir plus de temps personnel et familial. Cette gestion efficace permet au salarié d’optimiser plus facilement son temps de travail et d’influencer son propre bien-être et celui de l’entreprise. Toute énergie physique et mentale bien canalisée apporte des résultats favorables.

Travailler dur ou travailler intelligemment : qu’est-ce qui est le mieux ?

À ce stade, l’approche est évidente : qu’est-ce qui est mieux, travailler dur ou travailler intelligemment ? L’approche de travail soutenue par une mentalité et une attitude plus intelligentes et flexibles sera toujours plus bénéfique, productive et réussie.

Cependant, il est pertinent de souligner que travailler intelligemment, c’est aussi travailler dur ; seulement de manière plus planifiée en sachant investir son énergie physique et mentale à tout moment. De plus, intelligence, état d’esprit innovant et flexible signifie aussi effort et travail acharné.

Les deux sphères doivent être utilisées ensemble, mais en privilégiant toujours l’ingéniosité et la qualité à la quantité. C’est le seul moyen de mieux gérer le temps, la force et la motivation. Quelque chose d’évident dans les emplois est que, souvent, le temps est gaspillé de manière absurde et, parfois, l’effort tombe dans l’oreille d’un sourd sans apporter les résultats escomptés.

Face à la question de savoir ce qui est plus judicieux, travailler dur ou intelligemment, privilégions la deuxième dimension, sans jamais exclure la valeur du dévouement et de l’effort bien dirigé et organisé. C’est la combinaison qui, ajoutée à l’enthousiasme et à la motivation, mène au succès.