Les tests de psychologie sont-ils fiables?

Rédigé et vérifié par la psychologue Sharon Laura Capeluto

Dernière mise à jour : 02 avril, 2024

Vous avez déjà sûrement passé un test psychologique à un moment de votre vie. Peut-être pour une offre d’emploi, en consultation avec un thérapeute ou un conseiller psychosocial de l’école. Face à un tel outil, une question courante est de savoir si les tests de psychologie sont vraiment fiables ?

Lorsqu’ils sont de qualité et correctement administrés et interprétés, ils sont fiables. La psychométrie y est pour beaucoup. En effet, elle utilise des méthodes statistiques et scientifiques pour garantir sa crédibilité. Cependant, la différence est significative entre les évaluations psychologiques testées et validées en milieu clinique ou professionnel, par rapport aux autotests sur Internet.

Avant de savoir quand il est fiable et comment interpréter un test, rejoignez-nous pour approfondir d’abord son utilité, ses types et ses techniques afin de déterminer s’il s’agit de tests sûrs.

La valeur des tests pour la psychologie

Les tests psychologiques sont utiles pour explorer diverses dimensions et caractéristiques de la psyché humaine. Ils abordent des aspects tels que l’intelligence et la personnalité, jusqu’à des compétences spécifiques, de manière standardisée et objective. Leur présence s’étend à toute la discipline :

• Les tests psychologiques de travail sont de grands alliés pour la sélection du personnel.
• En milieu clinique, ils sont utilisés pour diagnostiquer et traiter les troubles mentaux.
• Dans le domaine éducatif, ils constituent une ressource précieuse pour l’évaluation de l’apprentissage et du comportement.

En termes généraux, ils revêtent une grande importance car ils facilitent la compréhension objective de l’esprit humain et contribuent à une prise de décision éclairée en psychologie.

Comment fonctionnent-ils?

Le fonctionnement de ces tests varie selon le type de test et l’objectif qu’il poursuit. Il existe cependant un processus commun qui comprend différentes étapes. La première phase consiste à concevoir et standardiser l’outil, afin de garantir la cohérence de l’administration et de l’évaluation.

Quant à l’application, elle peut se produire de différentes manières, selon la nature et le but. L’individu répond à certaines questions ou tâches, et les réponses sont évaluées selon des critères prédéfinis. Ils sont ensuite notés et le professionnel interprète les résultats.

Types de tests psychologiques

L’une des façons de classer les tests psychologiques est d’utiliser les dimensions spécifiques qu’ils évaluent. Certains types sont ceux que nous détaillerons :

• Orientation professionnelle. Faits permettant d’identifier les domaines d’intérêt et les compétences liés aux choix professionnels possibles. Un exemple est le Strong Interest Inventory.
• Intelligence. Conçue pour explorer les capacités cognitives telles que la résolution de problèmes, le raisonnement logique et la compréhension verbale. L’échelle d’intelligence pour adultes de Wechsler (WAIS) et le test Raven sont deux des plus reconnus et utilisés.
• Diagnostics cliniques. Essentiels pour diagnostiquer et évaluer des problèmes mentaux et émotionnels spécifiques. Par exemple, le Beck Depression Inventory (BDI) pour mesurer la dépression ou le Mini-Mental State Examination (MMSE) qui étudie les déficiences cognitives.
• Personnalité. Ces tests servent à comprendre les traits, les modèles de comportement, les caractéristiques émotionnelles et d’autres éléments qui définissent la façon dont une personne interagit avec le monde. Les plus importants incluent l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) et la technique projective du test de Rorschach.

Quelle est la fiabilité des tests de psychologie ?

Un test psychologique est fiable si vous savez à quel point vous pouvez faire confiance à ses résultats. Pour cela, il existe des techniques qui servent une échelle reproductible et stable. Cela permet d’obtenir des réponses cohérentes à chaque fois qu’il est administré, soit à des moments différents, soit auprès de différents groupes de personnes. Certaines des techniques utilisées par les experts en psychométrie sont les suivantes :

• Division en moitiés. Le test est divisé en deux parties et les résultats obtenus dans les deux moitiés sont corrélés.
• Formes parallèles. Deux versions équivalentes d’un test (l’originale et celle créée) sont administrées aux mêmes personnes et les résultats sont ensuite comparés.
• Test-retest. Le même test est administré à un groupe de personnes à deux moments différents et les résultats sont ensuite comparés pour voir la stabilité des réponses dans le temps.

Différences entre les techniques psychométriques et projectives

Comme indiqué dans un ouvrage publié dans Psicothema, lors de la création d’un test fiable, il faut effectuer une série d’étapes qui impliquent des principes psychométriques. Il est ainsi possible de concevoir un test psychologique répondant aux normes scientifiques de rigueur et de qualité.

Il est donc essentiel de distinguer les techniques psychométriques des techniques projectives. En psychométrie, l’objectif est de créer des tests valides, fiables et objectifs. C’est-à-dire qu’ils mesurent ce qu’ils ont l’intention de mesurer, offrent des résultats cohérents et que l’interprétation ne dépend pas de l’évaluateur.

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Par rapport à cette approche rigoureuse, les tests projectifs sont considérés, par certains professionnels, comme moins fiables car l’interprétation est plus sensible au point de vue subjectif de l’administrateur.

Le test de Rorschach, le dessin de figure humaine et le test maison-arbre-personne (HTP) sont des exemples de techniques projectives. Ils impliquent des figures ambiguës ou des tâches créatives comme le dessin. Ces tests font partie du courant psychanalytique, qui cherche à comprendre l’esprit et les émotions à travers des formes d’expression plus créatives.

Autres aspects qui rendent ces tests de psychologie fiables

Maintenant que les types de techniques ont été distingués, il convient de prendre en compte les aspects supplémentaires suivants pour reconnaître quand les tests sont fiables et quand les remettre en question.

Un accompagnement de qualité ou professionnel

Certains tests ont été conçus et développés avec une approche minutieuse et responsable, laissant une reconnaissance significative dans le domaine de la psychologie. L’approbation professionnelle indique souvent que le test a fait l’objet d’un processus de validation et d’ajustement pour mesurer avec précision ce qu’il est censé faire.

Cependant, toutes les évaluations psychologiques ne partagent pas le même niveau de qualité. S’ils ne peuvent pas répondre à des normes de fabrication adéquates, leur fiabilité et leur utilité en sont affectées.

Mode d’administration

Un test psychologique de qualité, mais mal administré, n’est pas fiable. L’évaluateur doit présenter les instructions, tâches ou questions conformément aux instructions spécifiques du test. De même, l’environnement dans lequel il est réalisé doit être approprié.

Interprétation des résultats

L’interprétation des résultats est également une étape cruciale. Pour obtenir des conclusions valides, il est essentiel que l’évaluateur ait une compréhension approfondie de la théorie qui sous-tend le test. Puis qu’il s’appuie sur des lignes directrices d’interprétation précises et éthiques. Cela implique qu’il suive les critères établis et évite de tomber dans une analyse subjective.

Comment interprète-t-on un test psychologique ?

Une interprétation efficace va au-delà de l’analyse des chiffres et des données quantitatives. Pour garantir la fiabilité des tests de psychologie, la responsabilité et une vision holistique sont des points clés.

En milieu clinique, par exemple, un professionnel compétent ne se fie pas uniquement aux résultats d’un seul questionnaire ou d’un seul test psychologique. Au lieu de cela, il utilise une batterie complète de tests et de méthodes, y compris l’observation directe, pour obtenir une compréhension complète et précise de l’individu.

De même, sur le lieu de travail, la combinaison de différents tests dans les processus de sélection du personnel rend l’interprétation plus précise et plus précieuse. Ici, la responsabilité de l’évaluateur réside dans l’intégration des informations de manière cohérente. En considérant divers facteurs tels que les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité.

Autotests de personnalité en ligne

De leur côté, les tests en ligne constituent un tout autre chapitre. Internet regorge de tests de personnalité auto-administrés qui promettent de révéler des informations fascinantes sur vous. « Découvrez si vous êtes introverti » ou « Quel type d’attachement avez-vous ? Découvrez-le grâce à ces questions », ne sont que quelques exemples.

Effectuer ces tests par simple curiosité est une bonne chose. Cependant, il faut savoir que ses résultats sont indicatifs et non décisifs. En fin de compte, ils constituent un outil précieux de connaissance de soi, facilitant la réflexion et l’introspection.

Les tests que vous trouvez sur Internet peuvent vous offrir des informations intéressantes. Mais vous ne devez pas les considérer comme des jugements définitifs sur votre personnalité ou vos caractéristiques psychologiques.

L’importance d’utiliser les tests en psychologie de manière responsable et prudente

Assurez-vous qu’ils sont fiables, que vous soyez un professionnel autorisé à administrer des tests de psychologie ou que vous vous auto-administriez des tests afin d’explorer des aspects de votre personnalité. Utilisez-les de manière responsable et évitez de tirer des conclusions significatives à partir de résultats incohérents.

Enfin, dans le cas des tests en ligne, il n’y a rien de mal à cela. Toutefois, rappelez-vous que ces questionnaires ne sont pas toujours fiables et qu’ils ne peuvent remplacer l’administration et l’interprétation d’un spécialiste.