Un partenaire co-responsable : une excellente option pour favoriser le changement
Relu et approuvé par le psychologue Sergio De Dios González
Un partenaire co-responsable peut être un allié de taille lorsque nous entreprenons un changement majeur. Ce chiffre a son origine dans les soi-disant “sponsors” des alcooliques anonymes et autres groupes d’entraide. Dans ces contextes, quelqu’un agissant en tant que soutien peut faire toute la différence.
Ce qui est curieux, c’est qu’il n’y a pas beaucoup de gens qui recherchent naturellement ce type d’alliance. Ceux qui le font le font généralement spontanément, sans définir explicitement le rôle de l’autre et sans exiger d’engagement.
Après tout, un soutien solide dans des situations où l’incertitude compte peut faire toute la différence. La valeur de l’aide d’un tiers à ce moment peut être inestimable pour obtenir un changement dans un aspect spécifique.
« Celui qui ne sait pas par quel chemin il atteindra la mer, doit chercher le fleuve comme compagnon ».
-John Ray-
Le partenaire co-responsable
Le co-responsable est une personne disposée à répondre solidairement d’une autre. Ce n’est pas un coach au sens strict, même si les deux peuvent jouer le rôle de support ou de siège. Sa principale fonction est d’accompagner et de superviser l’évolution du projet.
Idéalement, le partenaire coresponsable devrait avoir de l’expérience là où son aide est requise. Vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste, mais il est important que vous ayez au moins un niveau de formation suffisant.
Par exemple, si l’idée est que cette personne nous aide à améliorer notre économie, cela aidera si elle a des connaissances dans ce domaine. Vous ne les avez peut-être pas, mais la personne que vous allez aider devra les avoir, ou ensemble vous devrez trouver un tiers qui les a.
La figure du co-responsable n’« adopte » pas ou ne prend pas la responsabilité de l’autre, mais accompagne l’autre de manière opportune et offre un soutien concret à l’autre, dans des aspects très spécifiques ; en ce sens, il n’est pas responsable des actes de la personne qu’il soutient.
Les modalités de coresponsabilité
Pour tout objectif que nous nous fixons, nous pouvons solliciter l’aide d’un partenaire co-responsable. Il est courant que les organisations utilisent une figure de ce style pour accompagner et guider les travailleurs nouvellement arrivés. Dans ce cas, leur rôle est de familiariser la nouvelle recrue avec le fonctionnement de l’entreprise, les autres employés et tout ce qui concerne le poste.
Quelque chose de similaire peut être fait dans d’autres domaines de la vie dans lesquels une personne se trouve également dans une situation similaire à celle du nouvel employé, qui ne sait pas tout à fait ce qu’il faut faire ou comment le faire. Certaines des situations qui peuvent profiter de ce chiffre sont les suivantes :
- Trouver un emploi.
- Payer les dettes.
- Suivre un régime.
- Intégrer l’activité physique à la routine.
- Abandonner une habitude négative.
- Mieux gérer son temps.
- Maintenir la discipline dans certains aspects, comme la réalisation d’une formation ou d’un cours.
- Rattraper les tâches en attente.
En général, dans toutes les activités qui impliquent un problème à résoudre ou une difficulté à surmonter et qui n’impliquent pas de problèmes très complexes, l’aide d’un partenaire co-responsable peut être très bénéfique.
Trouvez un partenaire co-responsable
Il faut tenir compte du fait que si la situation problématique est très grave, ou implique des aspects très profonds, la meilleure chose à faire est de faire appel à un professionnel. Le partenaire co-responsable n’est adéquat que pour promouvoir des changements spécifiques qui n’ont pas été réalisés par soi-même. Son aide est temporaire et se limite à agir sur ce problème spécifique.
C’est la personne qui a besoin d’aide qui doit proposer quelqu’un pour devenir son co-responsable. Vous devez lui dire ce que vous voulez qu’il fasse pour vous : vous motiver à persévérer, vous soutenir avec des suggestions pour réaliser quelque chose de précis, vous écouter et vous donner quelques conseils, vous accompagner dans le processus, etc.
Habituellement, il s’agit d’un ami proche ou d’un parent qui est suffisamment disposé à devenir un partenaire d’intendance. Vous devez vous mettre d’accord sur des horaires : le temps disponible de l’autre personne et un délai pour mettre fin à l’accompagnement. Il est important d’offrir une contrepartie, espérons-le pas en argent, mais en un service qui peut également être fourni à cette personne.
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