Le modèle typologique de Holland : quel travail correspond à votre personnalité ?
Nous passons près d’un tiers de notre vie à travailler. Pour cette raison, le métier que nous choisissons de réaliser conditionnera grandement notre qualité de vie.
L’orientation vocationnelle cherche à nous guider et à nous aider à prendre la bonne décision ; c’est précisément pour cette raison que divers modèles et théories sont apparus. L’un des plus intéressants et des plus appliqués dans la pratique professionnelle est le modèle typologique de Holland.
Ce modèle fait partie des approches qui se focalisent sur les caractéristiques individuelles de chaque personne et sur le degré d’ajustement de celles-ci avec les différents postes de travail.
Le modèle typologique de Holland
Ce modèle repose sur le postulat que toutes les professions peuvent se classer en six environnements professionnels différents. Le choix de chacun d’entrer dans l’un ou l’autre de ces milieux dépendra de ses propres traits de personnalité.
Bien sûr, nous pouvons nous consacrer à un domaine professionnel sans rapport avec qui nous sommes (par exemple, en fonction de l’économie ou des emplois disponibles) ; cependant, nous avons tendance à être plus attirés par les emplois qui correspondent à nos caractéristiques et dans lesquels nous sommes plus performants.
Cela a des implications différentes. D’une part, on comprend que les choix professionnels sont l’expression de sa propre personnalité ; et, par conséquent, tant qu’elles suivront leur vocation, les personnes dans un même domaine de travail auront des traits similaires. D’autre part, on en déduit que nous nous sentirons plus satisfaits, épanouis et jouirons d’une plus grande stabilité d’emploi tant que nous choisirons un environnement selon notre typologie.
Environnements et personnalités proposés par le modèle typologique de Holland
Le modèle typologique de Holland est un modèle hexagonal, dans le sens où il décrit six typologies de personnalité différentes qui correspondent à six environnements professionnels.
La description de ces personnalités se base sur les traits communs que possèdent les membres d’un groupe de travail donné (par exemple, les compétences, les valeurs, les objectifs ou le style de résolution de problèmes). Ainsi, nous retrouvons ce qui suit :
1. Réaliste
La personnalité réaliste tend à avoir une vision objective et concrète du monde. Ce sont des personnes constantes et dynamiques et axées principalement sur le plan matériel et pratique.
Elles ressentent une plus grande attirance et sont habiles dans des tâches qui impliquent la manipulation ordonnée et systématique d’objets, d’outils et de machines. Ainsi, certaines de leurs professions de prédilection peuvent être liées à l’agriculture, l’élevage, la mécanique, l’électricité ou l’ingénierie.
2. Investigateur
Le chercheur, aussi appelé intellectuel, est plus porté sur le plan théorique, l’analyse et l’abstraction et évite les situations à forte composante pratique. Ce sont des personnes observatrices et très curieuses du fonctionnement des phénomènes physiques, biologiques ou culturels, qu’elles souhaitent étudier et comprendre.
Elles sont attirées par les tâches créatives et mentalement stimulantes et réussissent souvent bien dans les professions théoriques et de recherche telles que le droit, la physique, la chimie ou l’économie.
3. Social
La personnalité sociale aime interagir avec les autres et possède de bonnes compétences en communication. Ce sont des personnes empathiques qui ont le désir d’aider les autres. Elles ont tendance à être des leaders, des idéalistes et à avoir une image positive d’elles-mêmes. Elles privilégient les métiers liés aux soins, à la formation et à l’orientation tels que la médecine, la psychologie, l’enseignement ou le travail social.
4. Artistique
Les personnes artistiques sont principalement axées sur l’expression des émotions et des sensations, sur la création et la projection à travers l’originalité et l’imagination. Elles ont tendance à s’éloigner des postes conventionnels et très réalistes et à opter pour des environnements libres et peu systématisés dans lesquels elles peuvent être indépendantes et épancher leur sensibilité artistique. Musiciens, danseurs, écrivains, designers ou décorateurs correspondent à ce profil.
5. Entrepreneur
La typologie de la personnalité entrepreneuriale se caractérise par une forte orientation vers la réalisation et une capacité de leadership. Ce sont des personnes persuasives, audacieuses, dynamiques et énergiques. Capables de prendre des risques, elles évitent le plan intellectuel et esthétique et se concentrent davantage sur la communication, l’organisation et la recherche du profit. Le marketing, les relations publiques, le commerce, la banque et, en général, le monde des affaires tendent à être leurs domaines de prédilection.
6. Conventionnel
Cette dernière option englobe les personnes logiques, disciplinées et organisées qui s’identifient à ce qui est établi. Ainsi, elles ont tendance à être formelles et conformistes à un certain degré et préfèrent les activités ordonnées et systématiques d’enregistrement, de classement, d’organisation et de traitement des données. Les administratifs, les bibliothécaires, les caissiers de banque et les employés de bureau ont généralement ce type de personnalité.
Apports du modèle typologique de Holland
Selon ce modèle, les personnes ayant des traits similaires ont tendance à créer, dans leur interaction, des atmosphères aux caractéristiques spécifiques. Pour cette raison, six types d’environnements liés aux personnalités précédentes ont été décrits (réaliste, investigateur, artistique, entrepreneurial, social et conventionnel).
Diverses études interculturelles ont permis d’identifier et de corroborer les différents sommets de ce modèle hexagonal. Et, de la même manière, des inventaires capables de classer à la fois les personnes (en typologies de personnalités) et les métiers (en milieux professionnels) ont été créés. Avec tout cela, on cherche à guider vers le plus grand ajustement possible.
En d’autres termes, le modèle typologique de Holland est utile pour guider une personne dans son choix d’études, lorsqu’elle décide de son premier emploi ou lorsqu’elle ressent le besoin de changer d’emploi. En effet, sur la base de ses traits, valeurs, intérêts et compétences, il est possible de sélectionner l’environnement qui convient le mieux à ses besoins et, par conséquent, elle obtiendra plus de satisfaction.
Cependant, il ne faut pas oublier que ce n’est pas toujours aussi simple, puisque nous pouvons tous avoir, à un degré plus ou moins grand, des caractéristiques de diverses typologies. De même, certaines professions peuvent être liées à divers milieux professionnels. Par conséquent, il est important de procéder à une analyse individualisée dans chaque cas.
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